{"id":407,"date":"2024-05-02T23:14:55","date_gmt":"2024-05-03T03:14:55","guid":{"rendered":"https:\/\/comcestnous.com\/com1\/?p=407"},"modified":"2024-05-02T23:14:57","modified_gmt":"2024-05-03T03:14:57","slug":"femmes-noires-au-canada-mieux-formees-plus-discriminees-a-lemploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/comcestnous.com\/com1\/en_vitrine\/femmes-noires-au-canada-mieux-formees-plus-discriminees-a-lemploi\/","title":{"rendered":"Femmes noires au Canada :Mieux form\u00e9es, plus discrimin\u00e9es \u00e0 l\u2019emploi"},"content":{"rendered":"\n

Le 8 mars est consacr\u00e9 par l\u2019Organisation des Nations unies (ONU) \u00e0 la Journ\u00e9e internationale des femmes. D\u2019autres pays, comme la France, l\u2019appellent plut\u00f4t la Journ\u00e9e internationale des droits des femmes. C\u2019est le cas \u00e9galement du Qu\u00e9bec o\u00f9, le 8 mars, on comm\u00e9more la lutte pour les droits des femmes et la fin des in\u00e9galit\u00e9s par rapport aux hommes. Et pour cause! C\u2019est cet angle pr\u00e9cis qui est abord\u00e9 dans ce texte.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pendant trop longtemps, les droits des femmes ont \u00e9t\u00e9 bafou\u00e9s. Un effort de rattrapage a \u00e9t\u00e9 entrepris dans de nombreux pays, mais les femmes noires demeurent n\u00e9glig\u00e9es et tr\u00e8s discrimin\u00e9es dans le monde. Qui pis est, la situation reste encore assez alarmante au Canada, particuli\u00e8rement sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n

En f\u00e9vrier 2020, Statistique Canada a publi\u00e9 un document intitul\u00e9 \u00ab La population noire au Canada : \u00e9ducation, travail et r\u00e9silience \u00bb qui le d\u00e9montre clairement. D\u2019abord, les \u00e9tudes montrent que le taux de ch\u00f4mage des Noirs est beaucoup plus \u00e9lev\u00e9. Parmi ces \u00e9tudes, on peut citer le rapport sur l\u2019omnipr\u00e9sence du racisme anti-Noir au Canada : l\u2019\u00e9tat actuel et comment y rem\u00e9dier (1), publi\u00e9 en d\u00e9cembre 2020 par les auteurs Nan DasGupta, Vinay Shandal, Daniel Shadd, Andrew Segal, en collaboration avec l\u2019organisme CivicAction.<\/p>\n\n\n\n

Les r\u00e9sultats sont r\u00e9partis en quatre cat\u00e9gories : d\u00e9veloppement des enfants et des jeunes, possibilit\u00e9s d’emploi et soutien du revenu, sant\u00e9 et services communautaires et finalement les services de police et le syst\u00e8me judiciaire. \u00c0 la question de savoir pourquoi le taux de ch\u00f4mage est plus \u00e9lev\u00e9 chez les Noirs, les rapporteurs affirment : \u00ab Parce qu\u2019au Canada, ils font face \u00e0 de nombreux d\u00e9fis et obstacles syst\u00e9miques dans le processus d’embauche. M\u00eame lorsque le niveau d’exp\u00e9rience des Noirs est comparable \u00e0 celui des candidats non noirs, les pr\u00e9jug\u00e9s syst\u00e9miques font en sorte qu’il est plus difficile pour les candidats noirs d’obtenir des postes pour lesquels ils sont qualifi\u00e9s \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Une autre \u00e9tude cit\u00e9e par le rapport, men\u00e9e \u00e0 Toronto, a montr\u00e9 l’ampleur de ce biais. Cette \u00e9tude utilisait le m\u00eame curriculum vitae et la m\u00eame lettre d’accompagnement, avec seulement deux diff\u00e9rences : si le demandeur avait un nom \u00e0 consonance blanche ou noire, et si le demandeur mentionnait qu\u2019il h\u00e9rite d\u2019un casier judiciaire dans la lettre d’accompagnement. Les r\u00e9sultats ont prouv\u00e9 que parmi ceux qui n’avaient pas de casier judiciaire, le CV \u00ab Blanc \u00bb a re\u00e7u trois fois plus de rappels que le CV \u00ab Noir \u00bb. Lorsque les deux candidats ont indiqu\u00e9 un casier judiciaire, la diff\u00e9rence des embaucher un candidat blanc avec un casier judiciaire au lieu d\u2019embaucher un candidat noir qualifi\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Lorsque les Noirs r\u00e9ussissent \u00e0 trouver un emploi, poursuivent les auteurs du rapport, le racisme syst\u00e9mique sur le lieu de travail peut aboutir \u00e0 un plafond de verre. \u00ab En plus de devoir faire face \u00e0 des micro-agressions et de devoir \u00ab\u00a0changer de code\u00a0\u00bb, les employ\u00e9s noirs ont de faibles taux de parrainage et d\u00e9couvrent des pr\u00e9jug\u00e9s cach\u00e9s dans les processus de promotion \u00bb, indiquent les rapporteurs. Ce changement de code est d\u00e9fini comme le fait par une personne de changer la fa\u00e7on dont elle s’exprime lorsqu’elle c\u00f4toie des personnes non noires sur le lieu de travail. Les r\u00e9sultats montrent que les dirigeants noirs occupent moins de 1 % des postes de direction et des si\u00e8ges au conseil d’administration des grandes entreprises canadiennes.<\/p>\n\n\n\n

En ce qui a trait aux possibilit\u00e9s d’emploi et au soutien du revenu, le rapport r\u00e9v\u00e8le que le racisme sur le march\u00e9 du travail cr\u00e9e des obstacles \u00e0 l’emploi et entrave la progression de carri\u00e8re des Noirs. Selon une statistique qui date d\u2019octobre 2020, le taux de ch\u00f4mage des Canadiens noirs \u00e9tait de 5 points de pourcentage plus \u00e9lev\u00e9 que celui des Canadiens qui ne font pas partie d’une minorit\u00e9 visible : 11,7 % contre 6,7 %.<\/p>\n\n\n\n

Outre ces discriminations contre les Noirs, les femmes noires doivent faire face \u00e0 des types de pr\u00e9jug\u00e9s et de contraintes li\u00e9s au fait d\u2019\u00eatre femme. Les donn\u00e9es publi\u00e9es par Statistique Canada montrent que le taux d\u2019emploi \u00e9tait le plus faible chez les femmes noires \u00e2g\u00e9es de 25 \u00e0 59 ans, d\u2019environ 4 points de pourcentage par rapport aux femmes dans le reste de la population, environ 75 % en 2016. Les hommes noirs du m\u00eame groupe d\u2019\u00e2ge avaient un taux d\u2019emploi sup\u00e9rieur (78 %) aux femmes noires et blanches. Tandis que les hommes blancs jouissaient d\u2019un taux d\u2019emploi beaucoup plus \u00e9lev\u00e9, environ 83 % en 2016.<\/p>\n\n\n\n

La situation s\u2019av\u00e8re davantage pr\u00e9occupante quand on regarde les m\u00eames groupes par rapport au taux de diplomation postsecondaire. Les femmes noires \u00e9taient clairement celles qui ont eu le pourcentage de diplomation le plus \u00e9lev\u00e9 pour les \u00e9tudes postsecondaires pour toute la p\u00e9riode consid\u00e9r\u00e9e, de 2001 \u00e0 2016. Le faible niveau d\u2019emploi ne saurait \u00eatre attribu\u00e9 \u00e0 un plus faible niveau d\u2019\u00e9ducation. Qui pis est, le salaire m\u00e9dian des femmes noires se situait autour de 35 000 dollars canadiens en 2015, compar\u00e9 \u00e0 40 000 pour les femmes dans le reste de la population, 41 000 pour les hommes noirs et 56 000 pour les hommes blancs. L\u2019in\u00e9galit\u00e9 s\u2019av\u00e8re criante. Ne s\u2019agit-il pas d\u2019une violation des droits des femmes noires?<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le 8 mars est consacr\u00e9 par l\u2019Organisation des Nations unies (ONU) \u00e0 la Journ\u00e9e internationale des femmes. D\u2019autres pays, comme la France, l\u2019appellent plut\u00f4t la Journ\u00e9e internationale des droits des femmes. C\u2019est le cas \u00e9galement du Qu\u00e9bec o\u00f9, le 8 mars, on comm\u00e9more la lutte pour les droits des femmes et la fin des in\u00e9galit\u00e9s […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":408,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":{"0":"post-407","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-en_vitrine"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/comcestnous.com\/com1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/407","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/comcestnous.com\/com1\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/comcestnous.com\/com1\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comcestnous.com\/com1\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comcestnous.com\/com1\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=407"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/comcestnous.com\/com1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/407\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":409,"href":"https:\/\/comcestnous.com\/com1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/407\/revisions\/409"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comcestnous.com\/com1\/wp-json\/wp\/v2\/media\/408"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/comcestnous.com\/com1\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=407"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/comcestnous.com\/com1\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=407"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/comcestnous.com\/com1\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=407"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}